Le portage salarial est une forme d’emploi qui vous permet de réaliser des missions en tant que consultant indépendant tout en bénéficiant du statut de salarié. Cela implique que vous avez les mêmes droits et obligations que tout autre salarié, notamment en matière de santé au travail.

En effet, vous devez passer une visite médicale obligatoire lors de votre embauche et la renouveler régulièrement selon votre situation. Mais comment se déroule cette visite médicale en portage salarial ? Quels sont ses objectifs et ses modalités ? Quels sont les cas particuliers qui peuvent s’appliquer aux consultants en portage salarial ? Nous vous expliquons tout dans cet article.

La visite d’information et de prévention : un passage obligatoire pour toute activité salariale

Depuis le 1^ᵉʳ janvier 2017, la réforme de la médecine du travail a modifié les règles relatives à la visite médicale obligatoire pour les salariés. On ne parle plus de visite médicale d’embauche, mais de visite d’information et de prévention (VIP). Cette visite doit avoir lieu dans les 3 mois qui suivent votre embauche par une société de portage salarial, que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, en CDI ou en CDD. Elle peut être réalisée par un médecin du travail, un infirmier, un interne de la médecine du travail ou même votre médecin traitant.

Voici une vidéo expliquant ce qu’est le portage salarial :

L’objectif de cette visite est non seulement d’évaluer votre état de santé et votre aptitude à exercer votre activité professionnelle, mais aussi de vous informer des risques liés à votre métier et de vous donner les conseils nécessaires pour les prévenir. À l’issue de cette visite, un dossier médical est constitué et conservé par le service de santé au travail. Il pourra servir de référence pour le suivi de votre santé et pour faire le point lors des prochaines visites.

En effet, vous devez renouveler cette visite au moins tous les 5 ans, voire plus souvent si le médecin du travail l’estime nécessaire. La fréquence des visites peut aussi varier selon la nature et la durée de vos missions.

Les cas particuliers qui peuvent s’appliquer aux consultants en portage salarial

Il existe des situations où vous pouvez être dispensé de passer la visite d’information et de prévention lors de votre embauche en portage salarial. C’est le cas si vous avez déjà réalisé une consultation médicale dans les 5 ans précédant votre contrat et si plusieurs conditions sont réunies :

• Vous occupez un poste identique présentant les mêmes risques ;
• Le médecin du travail est en possession du dernier avis d’aptitude ;
• Aucune mesure individuelle d’aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste n’a été prise ;
• Aucune mesure individuelle d’aménagement du temps de travail n’a été prise.

Dans ce cas, vous devez fournir à la société de portage salarial une attestation prouvant que vous avez bien passé une visite médicale dans les 5 ans précédents.

Par ailleurs, il existe des situations où vous devez passer une visite médicale spécifique, appelée examen médical d’aptitude (EMA). C’est le cas si vous occupez un poste à risque, c’est-à-dire exposé à des agents chimiques dangereux, à des rayonnements ionisants, au plomb, à l’amiante ou au risque hyperbare. C’est également le cas si vous êtes affecté à la conduite de certains véhicules ou engins, à la manutention manuelle de charges ou au travail sur écran.

Dans ces situations, la visite médicale doit être réalisée par un médecin du travail avant votre prise de poste et renouvelée à une fréquence déterminée par le médecin. Elle donne lieu à la délivrance d’un avis d’aptitude ou d’inaptitude.

Comment organiser votre visite médicale en portage salarial ?

La prise de rendez-vous pour la visite médicale en portage salarial est à la charge de la société de portage salarial. Elle doit vous communiquer les coordonnées du service de santé au travail dont elle dépend et vous transmettre une convocation pour la visite. Vous devez vous présenter à la visite avec votre carte d’identité, votre carte vitale, votre carnet de santé et tout document médical utile (ordonnances, examens, etc.).

La visite médicale est gratuite pour vous, car elle est prise en charge par la société de portage salarial. Elle est considérée comme du temps de travail effectif et donne lieu au maintien de votre rémunération. Vous devez donc informer la société de portage salarial de la date et de l’heure de votre visite.

Si vous ne pouvez pas vous rendre à la visite médicale, vous devez prévenir le service de santé au travail et la société de portage salarial le plus tôt possible et justifier votre absence. Si vous ne vous présentez pas à la visite médicale sans motif valable, vous vous exposez à des sanctions disciplinaires.

Pourquoi le portage salarial vous garantit un suivi médical adapté à votre activité ?

Le portage salarial vous permet de bénéficier d’un suivi médical adapté à votre activité, car il prend en compte les spécificités de votre métier et les risques auxquels vous êtes exposé. En effet, le médecin du travail a pour mission de :

• Évaluer votre aptitude physique et mentale à exercer votre activité ;
• Vous informer des risques professionnels liés à votre métier et à vos missions ;
• Vous conseiller sur les mesures de prévention et de protection à adopter ;
• Vous orienter vers des formations ou des actions de sensibilisation si nécessaire ;
• Vous accompagner en cas de difficulté ou de souffrance au travail ;
• Vous proposer des aménagements ou des adaptations de votre poste ou de votre temps de travail si besoin ;
• Vous soutenir en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail.

Le portage salarial vous offre ainsi une sécurité et une tranquillité d’esprit, car vous savez que vous pouvez compter sur un professionnel de santé compétent et disponible pour veiller sur votre santé au travail.

Le CIAMT : un partenaire privilégié pour le suivi médical des consultants en portage salarial

Le CIAMT (Centre interentreprises et artisanal de médecine du travail) est un service de santé au travail qui accompagne les entreprises et les salariés dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Il propose des prestations adaptées aux besoins des consultants en portage salarial, telles que :

• La réalisation des visites médicales obligatoires ou spécifiques ;
• Le suivi médical personnalisé des salariés portés ;
• L’évaluation des risques professionnels liés aux missions ;
• La mise en place d’actions de prévention collectives ou individuelles ;
• La formation et la sensibilisation des salariés portés aux risques professionnels ;
• L’accompagnement des salariés portés en cas d’arrêt maladie ou d’accident du travail ;
• Le conseil et l’assistance aux entreprises de portage salarial.

Le CIAMT dispose d’un réseau de 40 centres répartis sur l’Ile-de-France, le Nord-Pas-de-Calais, la Normandie, le Centre-Val-de-Loire, l’Aquitaine et l’Occitanie. Il compte plus de 300 professionnels de santé au travail, dont des médecins du travail, des infirmiers, des psychologues, des ergonomes, des assistants sociaux, etc.

Le CIAMT est un partenaire privilégié pour le suivi médical des consultants en portage salarial, car il leur offre une prise en charge complète et personnalisée, adaptée à leur activité et à leurs besoins.