Le télétravail est devenu une réalité pour de nombreux salariés en France depuis la crise sanitaire de la covid-19. Cette nouvelle forme d’organisation du travail offre des avantages, mais aussi des défis, notamment en matière de mobilité. De plus en plus de salariés sont prêts à déménager pour trouver un logement abordable, un cadre de vie agréable ou un emploi qui leur convient. Quels sont les chiffres, les motivations et les freins de cette tendance ? Voici un tour d’horizon du phénomène.

Le télétravail, une pratique qui se généralise

Selon une enquête réalisée par Hello Work auprès de 334 professionnels des RH et du recrutement et de 1.174 actifs en recherche de nouvelles opportunités professionnelles, 4 Français sur 10 se disent prêts à déménager pour un nouvel emploi. Côté recruteur, 56% d’entre eux ont remarqué une augmentation du nombre de candidatures éloignées du lieu de travail par rapport à 2019.

Voici une vidéo relatant l’avenir du télétravail :

Le télétravail est devenu un élément déterminant dans le choix d’un nouvel employeur pour les candidats. En effet, toujours selon la même étude, 8 candidats sur 10 sont désormais prêts à travailler à distance pour une entreprise située loin de chez eux. Mieux, 1 candidat sur 4 serait même enclin à partir s’installer à l’étranger pour y télétravailler.

Les raisons de déménager pour télétravailler

Les salariés qui envisagent de déménager pour télétravailler ont plusieurs raisons de le faire. La première est la recherche d’un logement abordable. En effet, le coût du logement dans les grandes villes peut être un frein à l’accès à l’emploi ou à l’épargne. Le télétravail permet de s’installer dans des zones moins chères, tout en conservant son salaire.

La deuxième raison est la recherche d’un cadre de vie plus agréable. Le télétravail offre la possibilité de vivre dans un environnement plus calme, plus vert ou plus proche de la famille. Le télétravail permet aussi de gagner du temps en évitant les trajets domicile-travail, ce qui améliore la qualité de vie et le bien-être.

La troisième raison est la recherche d’un emploi qui correspond à ses compétences et à ses aspirations. Le télétravail élargit le champ des opportunités professionnelles, en permettant d’accéder à des offres situées dans d’autres régions ou pays. Le télétravail favorise aussi la diversité des expériences et des cultures.

Les obstacles au déménagement pour télétravailler

Si le déménagement pour télétravailler présente des avantages, il comporte aussi des inconvénients et des difficultés. Le premier obstacle est la législation du pays d’accueil. Il faut se renseigner sur les conditions d’entrée et de séjour, les formalités administratives, les droits sociaux et fiscaux. Il faut aussi adapter son contrat de travail et son assurance en fonction du pays.

Le deuxième obstacle est l’adaptation au nouveau lieu de vie. Il faut prendre en compte les différences culturelles, linguistiques, climatiques ou encore gastronomiques. Il faut aussi se créer un nouveau réseau social et professionnel, ce qui peut être difficile en période de pandémie.

Le troisième obstacle est le maintien du lien avec son employeur et ses collègues. Le télétravail implique une autonomie et une organisation accrues, mais aussi une communication efficace et régulière. Il faut aussi veiller à respecter les horaires et les règles de l’entreprise, ainsi qu’à préserver son équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Le télétravail est une opportunité pour les salariés qui souhaitent déménager pour trouver un logement abordable, un cadre de vie agréable ou un emploi qui leur convient. Cependant, cette décision ne doit pas être prise à la légère, car elle implique des changements importants et des défis à relever. Il faut donc se renseigner, se préparer et s’adapter pour réussir son projet de mobilité.