Comment faire un CV vidéo ?


Un CV vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à un emploi et téléchargée sur Internet (ou envoyée par courrier électronique à un responsable du recrutement) pour que les employeurs potentiels puissent l’examiner. Dans la vidéo, le candidat partage des informations détaillées sur ses compétences et son expérience

En règle générale, cette vidéo est utilisée pour compléter, et non remplacer, un CV papier. Comme pour un CV imprimé, il est possible que le CV vidéo soit général ou ciblé vers un poste ou une entreprise en particulier. Il peut être créé par un professionnel pour vous, ou vous pouvez créer le vôtre. Certains sites de recherche d’emploi et de réseautage permettent aux utilisateurs d’incorporer des CV vidéo dans leurs profils.

Comment un CV vidéo peut vous aider

Selon votre secteur d’activité, un CV vidéo peut être un complément utile à votre candidature. Il est important de garder à l’esprit qu’un CV vidéo ne vous procurera pas d’emploi. Cependant, cela peut vous aider à vous vendre auprès d’employeurs potentiels, si cela est bien fait.

Devriez-vous créer un CV vidéo ?

La création d’un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d’emploi. Il est assez rare pour les entreprises d’exiger ou de demander un CV vidéo aux candidats. Un sondage Robert Half rapporte que la plupart des entreprises (78%) préfèrent les CV traditionnels, que ce soit un document Word ou PDF. Seuls 3% étaient intéressés par des CV vidéo.

Pour certains demandeurs d’emploi, en particulier ceux dans les domaines visuels ou créatifs, un CV vidéo peut mettre en évidence des compétences précieuses. Par exemple, un CV vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, qu’il s’agisse d’agir sur scène, d’enseigner à une classe ou de présenter des chiffres trimestriels.

En outre, un CV vidéo peut être un excellent moyen de montrer votre personnalité; pour les personnes en contact direct avec les clients, dont le travail implique de charmants acheteurs potentiels, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, si votre rôle n’est pas très visuel, un CV vidéo pourrait ne pas aider à faire avancer votre candidature. Vous devez également garder à l’esprit qu’il est facile de faire des erreurs dans un CV vidéo, c’est-à-dire qu’il existe un risque élevé que le script, le style de tournage ou le lieu soient inappropriés. Gardez à l’esprit que, comme pour tout ce qui se trouve sur Internet, une fois que votre fichier vidéo est disponible, vous ne pouvez pas contrôler la façon dont il est partagé. Ainsi, un CV vidéo non professionnel ou inapproprié peut nuire à vos chances d’obtenir une entrevue. 

Certains responsables du recrutement ne verront même pas les CV vidéo car ils craignent des allégations de discrimination dans le processus de recrutement. Ainsi, même si un CV vidéo peut être un excellent moyen de se faire remarquer, réfléchissez soigneusement à vos options avant de commencer pour vous assurer qu’un tel CV vous convient.

Conseils pour créer un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d’emploi, gardez ces conseils à l’esprit:

Soyez professionnel: habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue et maintenez une attitude professionnelle. Soignez votre langage. 

Trouvez un bon arrière-plan: faites attention à l’arrière-plan: assurez-vous qu’il est bien rangé et qu’il n’y a pas de bruit en arrière-plan. Il faut également s’assurer que l’éclairage est bon. Une ombre sur la moitié de votre visage peut vous distraire et distraire votre auditeur.

Préparez un script: vous devez avoir l’air naturel et improviser, mais devez avoir une idée de ce que vous voulez dire et de la façon dont vous voulez le formuler. Ne lisez pas directement à partir d’un script ou de votre CV, car cela conduit à une vidéo terne.

Considérez la vidéo comme un argumentaire pour expliquer pourquoi une entreprise en particulier devrait vous embaucher. En tant que tel, votre objectif principal devrait être d’exprimer les avantages que vous apporterez à l’entreprise, ainsi que vos objectifs, vos compétences et vos réalisations.

Connaissez votre public: lorsque vous planifiez votre scénario et le lieu de tournage, déterminez qui regardera la vidéo et agissez en conséquence. Par exemple, une vidéo préparée pour un poste dans une banque peut différer d’une vidéo créée pour une start-up.

Montrez, ne dites pas: utilisez des éléments visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script de la vidéo, ceux qui mettent en valeur vos talents et vos compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où les présentations sont une partie importante du rôle, vous pouvez vous filmer en train de créer un PowerPoint. Si l’une de vos présentations a été enregistrée, utilisez cette séquence dans votre CV vidéo.

Soyez bref: les vidéos doivent durer entre 30 et 90 secondes. Il est peu probable que quelque chose de plus long que cela soit regardé.

Partagez avec vos amis et votre famille: obtenir des retours des autres est une étape importante. Demandez à quelques personnes de regarder votre vidéo et d’apporter des modifications et des modifications en fonction de leurs commentaires.

Gardez toujours à l’esprit qu’une fois que votre vidéo est sur Internet, vous n’avez plus le contrôle sur qui la voit ou comment elle est partagée. Prenez au sérieux les commentaires des amis et de la famille. S’ils pensent que c’est un raté, n’envoyez pas la vidéo à des employeurs potentiels.

À ne pas faire 

Ne mélangez pas votre vie personnelle avec votre vie professionnelle. Si vous avez des informations sur votre page Facebook ou Twitter que vous préféreriez que les employeurs ne voient pas, ne leur associez pas votre CV vidéo.

Ne vous attendez pas à ce que votre CV vidéo remplace votre CV traditionnel. Tous les employeurs ne sont pas intéressés par un CV vidéo, et d’autres s’inquiètent des problèmes de discrimination, tels que l’embauche de candidats en raison de leur apparence plutôt que de leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien faite peut appuyer votre candidature à un emploi.

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