Lorsque vous postulez pour l’emploi de vos rêves, un CV et une lettre de motivation sont essentiels. Son contenu et sa conception doivent être de premier ordre. Ils doivent attirer et retenir l’attention d’un recruteur pour vous permettre de décrocher le poste.

La plupart des gens se demandent quoi écrire dans leur CV, et à juste titre. Mais le design est un élément souvent négligé. Selon des statistiques récentes, cependant, plus de 40% des recruteurs rejetteront un candidat si la présentation visuelle de leur CV paraît négligée.

Créer un design professionnel accrocheur pour votre CV qui se démarque de la foule n’est pas chose simple. Heureusement, il existe un large éventail de plateformes en ligne qui vous aident à le faire de la bonne façon. Pour vous aider à trouver celui qui répond le mieux à vos besoins, voici les principales options.

Canva

Pour commencer, Canva est une option incroyable pour concevoir n’importe quel design, allant des cartes de visite et des infographies aux CV et lettres de motivation.

Cette plateforme propose une large gamme de modèles conçus par des professionnels. Elle vous permet également de les modifier en fonction de vos propres préférences. De plus, vous avez une liberté totale sur les polices, les palettes de couleurs, les icônes et les images.

Le meilleur ? Le plan de base de Canva est gratuit. Pour les éléments de conception avancés, vous pouvez soit payer des frais uniques lors de l’exportation de votre conception, soit vous inscrire à leur plan Pro, qui commence à 9,99 € par mois.

LiveCareer 

Contrairement à Canva, LiveCareer offre beaucoup plus de support et est spécifiquement conçu pour vous aider à créer et à concevoir un CV époustouflant.

Cette plateforme offre une vaste bibliothèque de plus de 400 modèles, spécifiques à plus de 20 secteurs. Le générateur de CV vous aide également à élaborer le contenu de votre CV. Il fournit des suggestions spécifiques à l’industrie pour des compétences recherchées. Toutes ces suggestions sont basées sur l’expertise des rédacteurs de CV professionnels.

Vous pouvez faire un essai de cette plate-forme durant 14 jours, au prix de 1,95 €. Après cela, les abonnements commencent à 7,95 € par mois.

Visual CV 

Ensuite, VisualCV propose une interface simple et facile à utiliser pour concevoir votre CV professionnel. Vous entrez vos informations dans un éditeur de base. Ensuite, vous pouvez affiner le design dans l’éditeur visuel, toujours avec un aperçu en direct du document final.

Le mauvais côté ? VisualCV est l’une des options les plus chères. Le plan Pro est de 12 € par mois et a un minimum de 3 mois. Sa gamme de designs est également quelque peu limitée, seulement 22.

Cependant, la plateforme compense ses coûts plus élevés avec un certain nombre de fonctionnalités supplémentaires. Elle vous donne accès à des analyses pour suivre les performances, à une intégration de Google Docs et à une fonctionnalité de recherche d’emploi.

Resume Coach 

Si vous avez des difficultés à la fois avec le contenu et la conception de votre CV, alors CV Coach est une option solide. Cette plateforme propose une large gamme de modèles professionnels. Elle fournit également des conseils détaillés et des guides étape par étape pour vous aider à créer le CV parfait. Resume Coach propose une version gratuite très limitée. Pour accéder à la bibliothèque complète de modèles, inscrivez-vous à leur plan de base de 14 jours, à 1,95 €. Si vous souhaitez également accéder aux conseils et astuces de CV, vous devez opter pour leur forfait mensuel illimité à 7,95 €.

Resume.com

Enfin, Resume.com est une option solide et entièrement gratuite pour concevoir votre CV. Les modèles de cette plateforme sont fermement basés sur l’expérience du monde réel des fonctionnalités de conception qui fonctionnent le mieux. En fait, Resume.com s’intègre à la plateforme de recrutement Indeed.com, en utilisant ces données pour optimiser ses conceptions. Une fois votre CV créé sur Resume.com, vous pouvez le partager directement sur Indeed, pour postuler à de nombreux emplois

Comment faire un CV vidéo ?

Se différencier avec son CV.

Un CV vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à un emploi et téléchargée sur Internet (ou envoyée par courrier électronique à un responsable du recrutement) pour que les employeurs potentiels puissent l’examiner. Dans la vidéo, le candidat partage des informations détaillées sur ses compétences et son expérience

En règle générale, cette vidéo est utilisée pour compléter, et non remplacer, un CV papier. Comme pour un CV imprimé, il est possible que le CV vidéo soit général ou ciblé vers un poste ou une entreprise en particulier. Il peut être créé par un professionnel pour vous, ou vous pouvez créer le vôtre. Certains sites de recherche d’emploi et de réseautage permettent aux utilisateurs d’incorporer des CV vidéo dans leurs profils.

Comment un CV vidéo peut vous aider

Selon votre secteur d’activité, un CV vidéo peut être un complément utile à votre candidature. Il est important de garder à l’esprit qu’un CV vidéo ne vous procurera pas d’emploi. Cependant, cela peut vous aider à vous vendre auprès d’employeurs potentiels, si cela est bien fait.

Devriez-vous créer un CV vidéo ?

La création d’un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d’emploi. Il est assez rare pour les entreprises d’exiger ou de demander un CV vidéo aux candidats. Un sondage Robert Half rapporte que la plupart des entreprises (78%) préfèrent les CV traditionnels, que ce soit un document Word ou PDF. Seuls 3% étaient intéressés par des CV vidéo.

Pour certains demandeurs d’emploi, en particulier ceux dans les domaines visuels ou créatifs, un CV vidéo peut mettre en évidence des compétences précieuses. Par exemple, un CV vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, qu’il s’agisse d’agir sur scène, d’enseigner à une classe ou de présenter des chiffres trimestriels.

En outre, un CV vidéo peut être un excellent moyen de montrer votre personnalité; pour les personnes en contact direct avec les clients, dont le travail implique de charmants acheteurs potentiels, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, si votre rôle n’est pas très visuel, un CV vidéo pourrait ne pas aider à faire avancer votre candidature. Vous devez également garder à l’esprit qu’il est facile de faire des erreurs dans un CV vidéo, c’est-à-dire qu’il existe un risque élevé que le script, le style de tournage ou le lieu soient inappropriés. Gardez à l’esprit que, comme pour tout ce qui se trouve sur Internet, une fois que votre fichier vidéo est disponible, vous ne pouvez pas contrôler la façon dont il est partagé. Ainsi, un CV vidéo non professionnel ou inapproprié peut nuire à vos chances d’obtenir une entrevue. 

Certains responsables du recrutement ne verront même pas les CV vidéo car ils craignent des allégations de discrimination dans le processus de recrutement. Ainsi, même si un CV vidéo peut être un excellent moyen de se faire remarquer, réfléchissez soigneusement à vos options avant de commencer pour vous assurer qu’un tel CV vous convient.

Conseils pour créer un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d’emploi, gardez ces conseils à l’esprit:

Soyez professionnel: habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue et maintenez une attitude professionnelle. Soignez votre langage. 

Trouvez un bon arrière-plan: faites attention à l’arrière-plan: assurez-vous qu’il est bien rangé et qu’il n’y a pas de bruit en arrière-plan. Il faut également s’assurer que l’éclairage est bon. Une ombre sur la moitié de votre visage peut vous distraire et distraire votre auditeur.

Préparez un script: vous devez avoir l’air naturel et improviser, mais devez avoir une idée de ce que vous voulez dire et de la façon dont vous voulez le formuler. Ne lisez pas directement à partir d’un script ou de votre CV, car cela conduit à une vidéo terne.

Considérez la vidéo comme un argumentaire pour expliquer pourquoi une entreprise en particulier devrait vous embaucher. En tant que tel, votre objectif principal devrait être d’exprimer les avantages que vous apporterez à l’entreprise, ainsi que vos objectifs, vos compétences et vos réalisations.

Connaissez votre public: lorsque vous planifiez votre scénario et le lieu de tournage, déterminez qui regardera la vidéo et agissez en conséquence. Par exemple, une vidéo préparée pour un poste dans une banque peut différer d’une vidéo créée pour une start-up.

Montrez, ne dites pas: utilisez des éléments visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script de la vidéo, ceux qui mettent en valeur vos talents et vos compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où les présentations sont une partie importante du rôle, vous pouvez vous filmer en train de créer un PowerPoint. Si l’une de vos présentations a été enregistrée, utilisez cette séquence dans votre CV vidéo.

Soyez bref: les vidéos doivent durer entre 30 et 90 secondes. Il est peu probable que quelque chose de plus long que cela soit regardé.

Partagez avec vos amis et votre famille: obtenir des retours des autres est une étape importante. Demandez à quelques personnes de regarder votre vidéo et d’apporter des modifications et des modifications en fonction de leurs commentaires.

Gardez toujours à l’esprit qu’une fois que votre vidéo est sur Internet, vous n’avez plus le contrôle sur qui la voit ou comment elle est partagée. Prenez au sérieux les commentaires des amis et de la famille. S’ils pensent que c’est un raté, n’envoyez pas la vidéo à des employeurs potentiels.

À ne pas faire 

Ne mélangez pas votre vie personnelle avec votre vie professionnelle. Si vous avez des informations sur votre page Facebook ou Twitter que vous préféreriez que les employeurs ne voient pas, ne leur associez pas votre CV vidéo.

Ne vous attendez pas à ce que votre CV vidéo remplace votre CV traditionnel. Tous les employeurs ne sont pas intéressés par un CV vidéo, et d’autres s’inquiètent des problèmes de discrimination, tels que l’embauche de candidats en raison de leur apparence plutôt que de leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien faite peut appuyer votre candidature à un emploi.

Comment faire un CV moderne en 2021 ?

Si pour certains avoir de l’ambition et viser haut n’est pas un problème, avant d’être directeur, ou manager, il faut d’abord passer par la case embauche ! Et avant d’être embaucher, il est impératif de travailler sur son CV. Voici donc les trois conseils essentiels à appliquer afin de valoriser au mieux son CV auprès des recruteurs. 

#1 Faire un CV lisible. En cinq secondes, le recruteur doit être capable de déterminer qui vous êtes, votre parcours, et votre objectif. Il e faut pas oublier que le recruteur recevra probablement des dizaines voir des centaines de CV pour le poste auquel vous candidatez. Il est donc exclu pour lui de prendre trop de temps pour déchiffrer et tenter de comprendre vos motivations en lisant entre les lignes. Un CV se doit d’être agréable à lire, mais aussi à regarder. Attention aux couleurs trop criardes et aux polices trop petites. Une nouvelle fois, il faut se mettre à la place du recruteur, qui ne prendra surement pas d’avantage de temps pour essaye de décrypter votre CV. Attention aussi à adapter le style de votre CV en adéquation avec la culture de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Inutile de faire un CV trop artistique pour une entreprise des plus traditionnelles. Aussi, mettre un titre à son CV peut être une bonne idée. Cela peut permettre à votre lecteur de comprendre immédiatement votre ambition. Il est également important de prêter attention à la répartition des catégories. Par exemple, votre catégorie « hobbies et loisirs » ne doit pas être plus importante que votre catégorie « formation » ou « expériences professionnelles ». Le recruteur pourrait alors avoir l’impression que les loisirs sont plus importants pour vous que vos expériences professionnelles. Cela ne valorise pas votre image. Pour savoir si son CV est lisible, il est possible de réaliser une petite expérience rapide, consistant à le remettre à une personne qui ne vous connait pas durant 5 secondes, puis de lui demander ce qu’elle en a retenu. On voit alors immédiatement les informations qui ressortent de votre CV, importantes, ou moins importantes. Si la personne a retenu des informations moins importantes, cela signifie que le CV est à retravailler, car l’essentiel ne s’en dégage pas.

#2 Associer ses expériences à des compétences. Cela peut permettre au recruteur de comprendre de façon claire qu’elle expérience a apporté quelle compétence au candidat. Par exemple, quelles compétences ont été acquises durant un stage en entreprise ? Cela peut être l’animation de réunion d’équipe, une augmentation de chiffre d’affaire.. Il est important ici de montrer au recruteur les capacités tirées de chaque expérience.

#3 Faire un CV adapté à chaque poste. Un CV ne sert pas forcément à tous les postes auxquels nous souhaitons postuler. Il est important de faire un CV mettant en avant les expériences significatives en lien direct avec le poste convoité. Il n’est pas obligatoire de retirer celles qui semblent être les moins pertinentes, mais il faut en tout cas les mettre en lien avec le poste auquel vous postulez.

Se démarquer avec une lettre de motivation.

Pour trouver un emploi, un stage ou encore une alternance, l’étape de la lettre de motivation est souvent inévitable. Vous vous demandez alors probablement ce que vous allez bien pouvoir mettre dans cette lettre de motivation, en dire suffisamment, sans en dire trop, il est important de trouver le juste milieu tout en s’assurant de convaincre le recruteur auquel on s’adresse. Voici alors quelques conseils pour réussir une lettre de motivation ! 

#1 Toujours faire une lettre de motivation ! Cette lettre est indispensable lorsque vous candidatez. Sur les job-boards, typiquement, il vous sera toujours demandé un CV et une lettre de motivation. S’il ne s’agit pas à proprement parlé d’une lettre de motivation, cette dernière n’étant en effet pas toujours requise, prenez tout de même le temps de rédiger un mail accompagnant votre candidature. Il s’agira, au travers de ce mail ou de cette lettre de motivation, il s’agira de montrer combien vous êtes motivés par ce poste et par la même occasion d’expliquer d’avantage votre projet professionnel, notamment lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée. 

#2 Respecter la forme. Il y a certains codes à respecter pour écrire une bonne lettre de motivation. Vous devrez d’abord faire apparaître en haut, à droite, le nom du recruteur, ou bien sa fonction si vous n’êtes pas en possession de son nom. Pensez par exemple à la formulation suivante : « À l’intention de… ». En dessous, faites apparaître le nom de l’entreprise ainsi que son adresse postale. Plus bas, à gauche, notez le lieu et la date à laquelle vous écrivez cette lettre. Beaucoup l’oublient, mais il est important de noter un objet à cette lettre de motivation, sous cette forme par exemple : «  Objet : Candidature pour le poste de… ». Cela permettra à votre lecteur de connaître immédiatement le poste auquel vous postulez. Pour simplifier d’avantage les choses, vous pourrez même aller jusqu’à noter la référence de l’offre, si cette dernière figure dans l’annonce. Débutez ensuite votre lettre par un simple « Madame, Monsieur », que vous terminez pas une formule de politesse de type : « Veuillez croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes sentiments les plus distingués , et par une signature évidemment. 

#3 Organiser sa lettre en 3 paragraphes. Cela permettra à votre lecteur de suivre facilement votre raisonnement. Les trois parties « problème », « idée », « solution », pourront vous permettre de vous distinguer des autres candidats, et du basic énoncé de votre parcours professionnel, figurant déjà sur votre CV !

#4 Mettre en avant les enjeux du poste. C’est sur cette introduction que vous devrez passer le plus de temps. Vous pourrez alors mette en évidence les problématiques de la société. Pour se faire, prenez le temps de bien relire l’annonce, de consulter le site internet de l’entreprise, d’y découvrir les services qu’ils proposent, les projets à venir et autres valeurs de l’entreprise. Vérifiez aussi si l’entreprise est présente sur les réseaux sociaux. À l’aide de cela, vous pourrez alors réaliser une introduction intéressante, en utilisant le même champ lexical que l’entreprise. 

#5 Proposer une solution. Une fois le problème mis en évidence, il est maintenant temps d’y apporter une solution. C’est dans le deuxième paragraphe que vous montrerez au recruteur que vous êtes la solution ! C’est à ce moment là qu’il vous faudra vous vendre et montrer que vous avez toutes les compétences nécessaires pour être en mesure d’aider l’entreprise et d’assurer ce poste. Une nouvelle fois, n’hésitez pas à consulter l’annonce pour être en mesure de montrer que vous remplissez bien les prérequis demandés pour ce poste. 

#6 Faîtes réagir le recruteur. Dans le dernier paragraphe, montrez à quel point vous êtes motivés, et invitez le recruteur à agir ! Invitez le par exemple à prendre contact avec vous, ou même à le rencontrer. 

Lire aussi ces astuces pour rédiger votre CV. 

Les 5 erreurs à éviter ! 

1- Une mauvaise mise en page. La mise en page d’un CV se doit d’être aérée et structurée. La police choisie a également son importance. Il faut éviter d’utiliser des polices trop atypiques, même si vous pensez parfois que cela vous permettra de vous démarquer des autres candidats. Vous vous démarquerez probablement, oui, mais dans le mauvais sens du terme… Privilégiez donc une police « classique » et simple, ainsi qu’une taille d’écriture raisonnable. Pensez aussi, même si cela peut sembler couler de source, à écrire votre CV en noir. Oubliez les couleurs trop criardes et voyantes, elles pourraient vous pénaliser ! 

2- Un mauvais choix de photo. Dois-je mettre une photo ? Est-il préférable que je n’en mette pas ? Deux camps s’opposent sur ce terrain. Si vous n’arrivez pas à vous positionnez, questionnez vous sur le poste auquel vous postulez, et voyez si il est important pour celui-ci que votre recruteur ai déjà vu votre petit minois. Si vous choisissez d’optez pour l’option « avec photo », cette dernière se doit d’être très professionnelle ! Une simple photo bien cadrée, dans une tenue correcte et sur fond blanc par exemple fera l’affaire.

3- L’absence de titre. Un recruteur a toujours besoin de lire un titre sur un CV. Il n’est pas là uniquement pour faire joli et donner un aspect structuré au CV, mais il vient donner un sens à la candidature. C’est un indice non négligeable pour le recruteur qui va directement pouvoir faire une lecture claire de votre projet, avant même de connaître votre projet. 

4- Ne pas respecter la forme antichronologique (de la plus récente à la plus ancienne) des expériences. Si cette mise en forme n’est pas respectée, le recruteur va alors devoir faire un travail pour comprendre l’ordre des expériences professionnelles du candidat. La forme antichronologique est la forme la plus répandue pour présenter son CV. Elle aidera le recruteur à avoir une vision limpide des expériences du candidat très efficacement. 

5- Ne pas détailler suffisamment ses missions. Il est indispensable d’indiquer à votre potentiel employeur les postes que vous avez occupé. Mais reste primordial de décrire ces postes et les missions et rôles que vous y avez occupé. Cela mettra en plus vos champs de compétences à l’honneur. Pour se faire, utilisez des mots-clés. N’hésitez pas à les mettre en gras ! Le recruteur fait souvent une lecture en diagonale des CV, ne dépassant pas les trente secondes. De cette façon, il aura accès rapidement aux informations susceptibles de l’intéresser. De plus, si votre CV est publié sur des sites emplois, sachez que les recruteurs font régulièrement des recherches via des CV-tèques, qui utilisent les mots-clés ! 

10 conseils à appliquer pour bien faire !

1- Indiquez vos coordonnées. Essentiel si vous souhaitez qu’un recruteur intéressé revienne vers vous pour convenir d’un éventuel entretien. 

2- Indiquez le poste que vous recherchez, celui dans lequel vous vous projetez. Cela a pour but de montrer que vous avez un but précis et une ambition. 

3- Valorisez les expériences significatives pour le poste visé. 

4- Si vous postulez à un CDI, débutez votre CV par vos expériences professionnelles. S’il s’agit d’une candidature pour un contrat d’apprentissage ou bien un stage, commencez dans ce cas par votre formation. 

5- L’honnêteté avant tout ! Inutile de vous sur-vendre. Les recruteurs ne sont pas dupes et le remarquent très rapidement. Restez honnêtes et fidèles à qui vous êtes. 

6- Utilisez des intitulés précis pour décrire vos missions. Privilégiez des verbes d’action. 

7- Précisez les différentes langes que vous parlez, et votre niveau pour chacune d’entre elles. 

8- Renseignez vos compétences diverses, en informatique par exemple. (Pack Office, Outlook, Word..)

9- Forme sobre de CV, qui tient sur une page de format A4 avec une mise en page uniforme. 

10- Faîtes relire votre CV ! Plusieurs avis valent mieux qu’un, et cela vous évitera les petites coquilles. 

Point bonus : Pensez à convertir votre CV sous format PDF. Il pourra ainsi être lu par tous les ordinateurs. 

Success story de Marc-Arthur Kohn !

Biographie de l’historien Dimitri Casali

Présentation :

Dimitri Casali est un historien médiatique passionné de Napoléon caractérisé par ses talents musicaux principalement dans le rock-n‘roll et sa vision sans complexe de l’Histoire de France.
Sa biographie en 6 dates :

Né le 23 février 1960 à Constantine, il grandit et étudie à Toulouse au collège Émile Zola puis au lycée Berthelot où il obtient le bac en 1980. Il devient ensuite chanteur et guitariste d’un groupe de rock du nom d’Apple Pie en référence aux Beatles puis étudie une maîtrise d’histoire à l’université Paris-Sorbonne. Il commence une carrière de professeur d’histoire-géographie en zone d’éducation prioritaire.

En 1998, il décide de mettre à profit son talent musical dans un projet pédagogique baptisé « Historock » caractérisé par ses compositions « pop-rock-rap » qui dépeignent « les grandes figures du passé ». Passionné par Napoléon, Casali compose également un spectacle musical intitulé Napoléon l’opéra rock. Mis en lumière par ses oeuvres musicales, il se lance par la suite dans la rédaction d’ouvrages éducatifs destinés dans un premier temps à un jeune lectorat qui connaissent d’importants succès en librairie.

En 2001, Dimitri Casali sort son premier livre, Rome, bientôt suivit par pas moins d’une quarantaine. Ecrivain prolifique, il multiplie les publications, d’abord pour les classes de l’école élémentaire comme Les Univers (2006), qui place l’analyse des documents et des images au centre des apprentissages, et qui est plébiscitée par les instituteurs. Il publie également des livres destinés à un lectorat adulte, dont Napoléon par les peintres, un ouvrage qui s’écoule à plus de 40 000 exemplaires.

A partir de 2010, il prend position contre les nouveaux programmes d’Histoire – Géographie au collège, auxquels il reproche de « zapper » toute une partie de l’histoire de France au profit de l’étude de civilisations étrangères, avec pour conséquence que « Clovis, Saint Louis ou François 1er passent à la trappe » du programme de la 5e. En 2011, il publie l’Altermanuel d’histoire de France, (éditions Perrin) qui critique la faible place accordée à certaines grandes figures de l’histoire de France, comme Clovis, Charles Martel ou Louis XIV.

En 2013, Dimitri Casali publie aux éditions Armand Colin une réédition enrichie du Petit Lavisse, manuel de vulgarisation historique destiné aux écoliers français. Cette nouvelle version prolonge le texte de l’historien Ernest Lavisse en y ajoutant des chapitres qu’il a écrits sur la période postérieure à 1940.

En 2016, avec le concours de la Fondation Aristote, il publie aux Éditions La Martinière le Nouveau Manuel d’Histoire, Cycle 4. Le livre a été réalisé avec le concours d’une équipe de dix professeurs certifiés et agrégés d’Histoire et préfacé par l’homme politique Jean-Pierre Chevènement. Plus récemment sort son dernier livre en date La Longue Montée de l’ignorance paru en 2017

Livres :
2001 : Rome, Mango, septembre 2001 (ISBN 2740411812)
Charlemagne et son temps, Mango, octobre 2001, (ISBN 2740412827)
Le Moyen ge, Mango, septembre 2001, (ISBN 2740411820)

2002 : La Vie des Français au temps du roi Soleil, Larousse, septembre 2002 (ISBN 2035053455)

2003 : La Préhistoire, Larousse, mai 2003, (ISBN 2035650844)
L’Égypte ancienne, Larousse, septembre 2003, (ISBN 2035530598)

2004 : Napoléon Bonaparte, Larousse, (ISBN 2035054060)
Staline et son temps, Editions Mango, novembre 2004, (ISBN 2740418558)
L’Égypte, Larousse, octobre 2004, (ISBN 2035650968)

2005 : 100 dates de l’Histoire de France, Flammarion, octobre 2005, (ISBN 2081630907)

2006 : Manuel scolaire cycle 3, 6 tomes, Les Univers, Éditions SED
Le Moyen ge (il. Monike Czarnecki), Larousse, octobre 2006, (ISBN 2035651824), tranche d’âges : 6 années et plus
L’Encyclopédie Dokéo 6-9 ans, Nathan

2007 : Ces immigrés qui ont fait la France, Aubanel, octobre 2007, 223 p. (ISBN 270060511X)
Petites histoires de l’Histoire de France, Flammarion, avril 2007, (ISBN 2081200643),
Histoires secrètes de l’Histoire, Flammarion,, mars 2007, (ISBN 2081634813)
Les 100 dates de l’Histoire de Monde, Flammarion, octobre 2007, (ISBN 208120052X)

2008 : Napoléon Bonaparte, Larousse, avril 2008, (ISBN 2035841704)
365 dates de l’Histoire de France, Aubanel, septembre 2008, (ISBN 2700605667)
Sexe et Pouvoir : Les dessous de la vie des chefs, La Martinière, septembre 2008, (ISBN 2732437905)

2009 : L’Histoire de France par la peinture, Fleurus, janvier 2009, (ISBN 2215054565)
Le Moyen ge, Gallimard Jeunesse, octobre 2009, (ISBN 2070612112)
Les 1001 faits insolites de l’Histoire, François Bourin Editeur, octobre 2009, (ISBN 2849411396)
avec David Chanteranne, Napoléon par les peintres, Seuil, octobre 2009, (ISBN 2020987791)

2010 : L’Antiquité éternelle par les peintres, Seuil, (ISBN 2020993864)

2011 : L’Altermanuel d’Histoire de France. Ce que nos enfants n’apprennent plus au collège, Perrin, août 2011, (ISBN 2262034052) Prix du Guesclin 2011.
Napoléon : Dans l’intimité d’un règne, Larousse, octobre 2011, (ISBN 2035864100)
Les Éminences grises du pouvoir, Express Roularta, octobre 2011 (ISBN 2843438438)
L’Histoire de France : Racontée par le cinéma, François Bourin Editeur, octobre 2011, (ISBN 284941266X)

2012 : L’Histoire de France interdite. Pourquoi ne sommes-nous plus fiers de notre histoire, Éditions Jean-Claude Lattès, septembre 2012, (ISBN 2709636972)
L’Histoire de France vue par les peintres, Flammarion, septembre 2012 (réimpr. 2017), (ISBN 2081279819)

2013 : Dimitri Casali, Histoire de France, de la Gaule à nos jours, Armand Colin, septembre 2013, (ISBN 2200277709)
Napoléon le grand album de notre enfance, un destin pour la France, Gründ, octobre 2013, (ISBN 2324005840)

2014 : L’Histoire de France de l’ombre à la lumière, L’Histoire que les Français n’apprennent plus, Flammarion, septembre 2014, (ISBN 2081308053)

2015 : L’Empire colonial français : Quand la France rayonnait dans le monde 1608-1931, Gründ, 2015, (ISBN 2324009366)
Qui a gagné Waterloo ? Napoléon, Flammarion, mai 2015, (ISBN 208135439X)

2016 : Notre Histoire, ce que nos enfants devraient apprendre à l’école , La Martinière, 2016, (ISBN 2732480282)
Nouveau Manuel d’Histoire, La Martinière, 2016, (ISBN 2732480274)
Victoires et défaites de l’Histoire de France, Grund, 2016, (ISBN 2324012103)
Désintégration française, pourquoi notre pays renie son Histoire et nos enfants perdent leurs repères, Éditions Jean-Claude Lattès, 2016, (ISBN 9782709648592)

2017 : L’histoire se répète toujours deux fois, Éditions Larousse, 2017, (ISBN 2035939933)
La Longue Montée de l’ignorance, First, 2017 (ISBN 978-2412015513)

En résumé, de professeur d’Histoire dans une ZEP à Historien confirmé, Dimitri Casali a connu un parcours riche en création artistique, musicale et littéraire, en découvertes historiques, en pédagogie et en convictions. Il a rapidement connu les lumières de la célébrité et de la médiatisation grâce à ses ventes de livres et a fait de nombreuses apparitions sur les plateaux télé et radio. Il est aujourd’hui une figure incontournable d’historien confirmé et à la plume toujours active.