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Jean-Michel Blanquer : le parcours impressionnant de cet ancien ministre de l’Éducation nationale

Jean-Michel Blanquer ; né le 4 décembre 1964 est un juriste et fonctionnaire français qui a été ministre de l’Éducation nationale sous les premiers ministres Édouard Philippe et Jean Castex de 2017 à 2022. Né dans le 8e arrondissement de Paris, il a obtenu un doctorat en droit de l’université Panthéon-Assas et une maîtrise de sciences politiques de Sciences Po. De 1996 à 1998, il est professeur de droit civil à Sciences Po de Lille. De 1998 à 2004, il a été directeur de l’Institut d’études latino-américaines de la Sorbonne.

De 2009 à 2012, Blanquer a été directeur général de l’enseignement secondaire et primaire sous le ministre de l’Éducation nationale Luc Chatel. En 2013, il devient président de l’ESSEC Business School.

Des études en politique et en droit public

Jean-Michel Blanquer a été nommé ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse en France par le président de la République, Emmanuel Macron en mai 2017. Il est docteur en droit de l’université Paris II, titulaire d’une maîtrise de philosophie et titulaire d’un diplôme d’études supérieures de droit public et d’études politiques de l’Institut d’études politiques de Paris (« Sciences po »). 

Voici une vidéo parlant de l’enfance de Jean-Michel Blanquer :

Tout au long de sa carrière professionnelle, le ministre Blanquer a occupé des postes tels que professeur de droit public à l’IEP-Lille et à l’Université Paris III, chercheur à l’Institut français d’études andines et à l’Université nationale de Bogotá entre 1989 et 1991. Le ministre Blanquer est également l’auteur d’ouvrages et d’articles sur l’Éducation, notamment l’École de la Vie, premier tome d’une trilogie composée également de l’École de la Confiance et de l’École de Demain. 

Son dernier livre est « École ouverte », édité par Gallimard, 2021. Il a également écrit sur l’Amérique latine, notamment sur la Colombie, le pays dans lequel il a vécu. Parmi les œuvres les plus remarquables sur le pays, citons : La Colombie à l’aube du troisième millénaire et La Colombie : « Que sais-je ? »

Jean-Michel Blanquer en tant que ministre de l’Éducation nationale

Le 15 mai 2017, Blanquer est nommé par le président Emmanuel Macron ministre de l’Éducation nationale dans le premier gouvernement Philippe. Il a conservé le poste le 17 juin 2017 lors de la formation du deuxième gouvernement Philippe, à la suite des élections législatives de 2017.

Source : Wikimédia Commons

Peu de temps après avoir pris ses fonctions, Blanquer a annoncé son intention de se débarrasser des devoirs, préférant plutôt que du temps soit réservé pendant la journée scolaire pour faire ses devoirs à l’école. 

Il a également apporté des reformes au baccalauréat français et introduit des petits déjeuners gratuits pour les écoliers des quartiers pauvres. En juin 2017, le ministère a publié un réaménagement des programmes du primaire en français et en mathématiques.

En décembre 2017, Blanquer a annoncé que le système éducatif français interdirait les appareils mobiles pendant le déjeuner ou la récréation. L’annonce a rencontré des réactions mitigées.

Source : Wikimédia Commons.

Début 2021, Blanquer s’est retiré de la course pour mener la campagne LREM en Île-de-France lors des élections régionales de cette année-là et pour éventuellement succéder à Valérie Pécresse à la présidence du Conseil régional d’Île-de-France.

En plus de son rôle gouvernemental, Blanquer dirige le Laboratoire de la République depuis 2021 ; l’organisation est un groupe de réflexion chargé de contrer le wokeism. Il a rejoint la faculté de droit de l’Université Paris 2 Panthéon-Assas en 2022 en tant que professeur de droit civil.

Aux élections législatives françaises de 2022, il s’est présenté dans la 4e circonscription du Loiret, mais est arrivé troisième et a été éliminé au premier tour.

Comment la technologie a changé la rédaction de CV ?

L'évolution de la rédaction de CV

Le processus de rédaction d’un CV a été modifié de façon permanente par les progrès et les changements technologiques d’aujourd’hui. Voici quelques façons dont le nouveau paysage technologique a eu un impact sur la rédaction de CV. Vous pouvez utiliser ces changements pour améliorer vos chances de trouver un emploi.

L’utilisation de mots-clés est essentielle

Les moteurs de recherche sont parmi les développements technologiques les plus importants affectant la recherche d’emploi. La manière dont les CV sont écrits et structurés a changé. Désormais, il est possible d’atteindre un public ciblé en utilisant intelligemment des mots-clés.

Voici des conseils pour choisir les bons mots-clés dans un CV :

Ainsi, ils sont aujourd’hui rédigés pour permettre la génération de trafic Web important. Si vous voulez que votre CV soit vu en ligne, vous devez apprendre à utiliser correctement les mots-clés.

Les gadgets sont moins répandus

Avant l’arrivée d’Internet et de la technologie, les chercheurs d’emploi utilisaient des gadgets tels que du papier de couleur et des enveloppes spéciales pour tenter d’attirer l’attention des responsables du recrutement. La plupart de ces gadgets n’ont jamais fonctionné, mais cela n’a pas empêché les chercheurs d’emploi agressifs de faire tout ce qu’ils pouvaient pour que leur CV se démarque. Maintenant qu’une grande majorité des CV sont envoyés sur Internet, le besoin de gadgets a pratiquement disparu. 

Créer un CV professionnel
Source : Pixabay.

En réalité, si vous utilisez des gadgets en ligne pour essayer de voir votre CV, ces gadgets pourraient déclencher le logiciel de sélection d’une entreprise et empêcher votre CV d’être vu du tout. De nos jours, le contenu du CV est ce qui compte. Les gadgets sont des distractions et peuvent empêcher votre CV de parvenir à la personne en charge de l’embauche.

Tout le monde peut rédiger et concevoir un CV de qualité professionnelle

La technologie a tellement progressé, de la machine à écrire au logiciel de traitement de texte, que n’importe qui peut désormais créer un CV professionnel. Avant la création des outils de développement de documents facilement accessibles que nous avons maintenant, un chercheur d’emploi devait investir beaucoup d’argent pour obtenir un CV qui avait l’air propre et professionnel. 

Les outils de création de CV
Source : Pixabay.

De nos jours, avec l’aide de conseils de CV professionnels sur le Web et l’utilisation de la technologie informatique de base, tout chercheur d’emploi peut créer CV qui a l’air extrêmement professionnel. Vous n’avez même pas besoin d’apprendre à concevoir un CV pour créer un beau document avec les modèles et les outils disponibles sur le Web.

Le contenu est devenu plus important

Bien que les responsables du recrutement ne l’admettent peut-être pas, les CV étaient habituellement classés par ordre de priorité en fonction de leur apparence physique. Cela signifie que les choses dont nous avons parlé, comme une présentation propre et des gadgets, ont en fait affecté la façon dont un responsable du recrutement a examiné un CV. 

Un CV agréable et propre était souvent placé devant les autres sans considération initiale quant à la qualité du contenu de l’une ou l’autre des présentations. Avec la technologie donnant à chaque chercheur d’emploi la possibilité de créer un CV professionnel, l’accent s’est vraiment déplacé vers la création d’un contenu de CV solide. 

Les chercheurs d’emploi doivent maintenant travailler pour développer un CV qui impressionne en fonction de leurs qualifications et pas seulement de l’apparence du document. La technologie a fait changer la rédaction de CV à bien des égards et les experts sont là pour s’assurer que vous êtes en mesure de suivre le rythme. Avec un large éventail d’outils de rédaction de CV professionnels disponibles, ils peuvent vous aider à créer le CV parfait en ces temps technologiquement avancés.

Les modèles de CV en ligne

L’esthétique et le design comptent. Un format professionnel peut souvent amener votre CV vers de nouveaux sommets et lui donner un sentiment de professionnalisme qui pourrait autrement manquer. 

Créateur de CV en ligne
Source : Pixabay.

Il existe des modèles de CV partout sur le Web, certains gratuits, d’autres moins. Si vous trouvez celui qui correspond parfaitement à vos besoins, cela vaut peut-être la peine de payer quelques euros. Cependant, il existe généralement de nombreux modèles gratuits qui feront très bien l’affaire.

Les créateurs de CV

L’utilisation d’un créateur de CV peut vraiment faciliter la rédaction de votre CV et rendre le processus un peu plus supportable. De nombreux constructeurs sont conçus pour vous permettre de vous concentrer sur une certaine partie de votre CV et de vous guider à chaque étape. 

Souvent, ils sont également livrés avec divers modèles de CV, vous permettant de basculer facilement entre les formats. Avant de trop s’exciter et d’utiliser le premier créateur de CV que vous voyez, sachez que certains d’entre eux vous obligent à payer et ne vous informent des coûts qu’après avoir déjà rédigé votre CV avec l’outil.

Paul Lignières, un avocat honoraire au CV bien rempli

Nommé vice-recteur de l’Institut Catholique de Paris en 2019, Paul Lignières est un avocat de droit public des affaires au parcours unique. Avant de rejoindre cette université parisienne, Paul Lignières était associé chez Linklaters et responsable du droit public, spécialisé dans les domaines à la gouvernance.

Il a intégré le barreau de Paris en 1993, après de brillantes études. C’est seulement en 2003 qu’il a rejoint Linklaters. Il s’agit d’un cabinet international qui dispose d’un siège à Paris. En raison de son expérience, il est rapidement devenu associé chez Linklaters France. Avant ce cabinet, il a dirigé le département de droit public de Landwell. Il était responsable du développement du secteur privé dans la division des infrastructures de la Banque mondiale à Washington. D’autre part, il a aussi été coordinateur pour l’Afrique francophone.

L’arrivée de Paul Lignières à Linklaters

Linklaers a nommé Paul Lignières comme nouvel associé de son bureau à Paris en 2010. Après 18 mois à la barre, Arnaud de La Cotardière a pris sa retraite. C’est donc Lignières qui a pris sa place. Paul Lignières, dont le mandat de quatre ans a débuté le 27 mai 2010, a rempli le mandat parallèlement à son rôle de co-responsable du groupe mondial d’infrastructure et de construction de Linklaters et de son groupe de droit public parisien.

La Cotardière, qui a été associé de décembre 2008 à mai 2010, a été nommé chef de division du département commercial. Linklaters opère dans trois domaines principaux : entreprise, finance et commercial. Lignières a rejoint Linklaters en 2003 après une carrière très enrichissante à la Banque mondiale. Il est devenu associé du cabinet en 2005. Paul Lignières est spécialisé dans les transactions d’entreprise et financières dans les domaines liés au gouvernement et les secteurs réglementés.

Paul Lignières est impliqué dans de nombreuses transactions importantes

Spécialisé en droit public des affaires, Paul Lignières a joué un rôle important dans des transactions importantes du cabinet. Il est en outre à l’origine des privatisations de plusieurs entreprises. Paul Lignières a permis la fusion entre Veolia Transport et Transdev, la fusion entre GDF et Suez, l’introduction en bourse d’ADP, d’EDF et de GDF.

Paul Lignières a toujours su trouver des solutions quel que soit le problème. Inscrit au Legal 500 pour avoir reçu des éloges constants de la part de ses clients pour son niveau d’excellente élevé, Paul Lignières est considéré comme l’un des plus grands avocats français dans le domaine du droit public des affaires. Il est aussi un grand négociateur.

Paul Lignières change de carrière

Avec une brillante carrière dans le droit public des affaires, Paul Lignières a décidé de tout stopper et de consacrer son futur dans l’éducation. Il a en effet rejoint l’Institution Catholique de Paris en 2019. Il s’agit d’un changement assez surprenant, étant donné le parcours de ce brillant avocat.

Cependant, cela ne ternit en rien son image. Depuis toujours, Paul Lignières a toujours mis en avant ses besoins d’aider les autres. Et désormais, en tant que vice-recteur en charge des relations externes, il a pour objectif de mettre en valeur cette université à l’international. Son ambition est de permettre aux laïcs d’intégrer de telle institution. Paul Lignières veut casser les idées reçues concernant les universités catholiques. Il sera en charge de renforcer les relations avec les anciens élèves de l’école, que ce soit en France ou à l’étranger.

Retrouvez ici la carrière de Paul Lignières.

Les conseils de Michele Tecchia pour rédiger un CV de marketing digital

Les professionnels du marketing digital sont très demandés. Des spécialistes du référencement aux spécialistes du marketing des médias sociaux, les opportunités pour ceux qui poursuivent une carrière dans le marketing digital sont infinies. Alors, comment rédiger un CV qui puisse faire ressortir votre candidature ? Que pouvez-vous ajouter à votre CV qui attirera instantanément l’attention des employeurs et vous décrochera l’entretien (puis le poste) que vous recherchez ?

Vous trouverez ci-dessous les conseils de Michele Tecchia, spécialiste en marketing digital, qui contribueront grandement à franchir la prochaine étape de votre carrière dans le marketing.

Faire un CV très détaillé est important, confirme Michele Tecchia

Lors de la rédaction de votre CV, vous devez être aussi détaillé que possible. Vous voulez être précis, dresser un tableau clair de vos forces et de vos expériences. Par exemple, voici ce qu’il ne faut pas faire lors de la rédaction de votre CV :

Je suis un expert professionnel du marketing digital depuis cinq ans. J’ai récemment travaillé dans l’entreprise de … en tant qu’expert SEO.

Et voici un exemple de ce qu’il faut faire lors de la rédaction de votre CV :

Expert/diplômé en marketing digital à la recherche d’un poste de spécialiste SEO chez…. Spécialiste de la sécurité Internet avec expérience dans le domaine des systèmes de support informatique. Programmes de licence et de maîtrise en informatique complétés.

Voici les tutoriels de Michele Tecchia pour rédiger un CV :

Rendre son objectif clair et passionnant

Alors que votre CV met en lumière votre expérience, votre objectif indique aux responsables du recrutement ce que vous pouvez apporter à un poste et ce que vous recherchez, explique Michele Tecchia. Et donc, avoir un objectif vague qui montre à quel point vous êtes désespéré pour le travail n’est pas conseillé par Michele Tecchia. La concurrence dans le domaine du marketing digital est féroce, les employeurs reçoivent sans aucun doute des dizaines de candidatures par jour, dont beaucoup ont le même objectif ennuyeux. Alors, si vous voulez avoir un impact sur les recruteurs, voici le format à suivre.

Erreur :

J’ai récemment terminé mes études et j’ai travaillé pour… en tant que spécialiste du référencement. Je n’ai travaillé que quatre mois. Maintenant, je cherche à changer de travail pour en savoir plus sur le marketing.

Correct :

Baccalauréat et maîtrise en informatique avec un diplôme en Google Analytics et Keyword Research. Spécialiste du marketing autodidacte et blogueur passionné avec une expérience dans la génération de trafic organique et payant, l’augmentation des conversions et la création de l’engagement des utilisateurs. À la recherche d’une opportunité au sein de… pour améliorer et développer mes compétences en marketing digital.

Source : Pixabay.

Michele Tecchia conseille de détailler vos antécédents professionnels et votre expérience

Il ne faut pas que votre employeur veut les noms des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, la date à laquelle vous avez rejoint les entreprises, leurs emplacements et, le plus important, exactement ce que vous y avez fait. Voici donc un exemple de format efficace pour la section expérience de votre CV.

Spécialiste du référencement hors page

Entreprise spécialisée en marketing digital, basée à Nice

Octobre 2007 à janvier 2022

  • Promu au rang de spécialiste principal du référencement deux ans après la date d’embauche
  • Travail avec plus de 10 spécialistes informatiques juniors et seniors
  • Formation de nouveaux experts en marketing digital
  • Envoyé les instructions détaillées aux clients pour résoudre leurs requêtes matérielles et logicielles
  • Projet de référencement terminé pour plus de 400 clients dans le monde
Source : Pixabay.

Inclure les bonnes compétences

Les employeurs recherchent des candidats possédant des compétences spécialisées et non techniques pour des postes en marketing digital. Michele Tecchia recommande donc que les compétences suivantes soient présentes dans le CV :

  • Sécurité informatique
  • Systèmes d’exploitation
  • SEO sur la page
  • SEO hors page
  • Rédaction de contenu
  • Marketing des médias sociaux
  • Marketing des moteurs de recherche
  • Optimisation des mots clés
  • Audit de site Web
  • Référencement technique

Bien sûr, vous pouvez ajouter plus de compétences en fonction de votre expérience et de vos qualifications.

CV chronologique ou thématique: lequel choisir ?

CV chronologique thématique

Vous êtes sur le point de rédiger votre CV et vous vous interrogez sur la méthodologie à appliquer. CV chronologique ou CV thématique ? Voici quelques conseils pour bien choisir.

Pour les personnes en recherche d’emploi, la rédaction d’un CV est une étape indispensable ! Ce document s’adresse principalement aux recruteurs potentiels et doit retracer le parcours académique et l’expérience professionnelle du candidat. Notez aussi que le recruteur ne passera pas beaucoup de temps à détailler les CV qu’il a reçus.

Habituellement, il le parcourra simplement, puis s’arrêtera sur les catégories qui l’intéresse. Par conséquent, une attention particulière doit être portée à l’organisation du curriculum vitae. Le tout doit être cohérent. Les recruteurs doivent accéder en un clin d’œil aux informations qui le concernent, ce qui lui donnera envie de lire plus loin et peut-être même de planifier un entretien. Pour cela, les candidats ont deux options : un CV chronologique ou un CV thématique.

Qu’est ce qu’un CV chronologique ?

Comme son nom l’indique, réaliser un CV chronologique vous permettra de lister vos expériences des plus anciennes aux plus récentes. En d’autres termes, votre expérience la plus proche dans le temps apparaîtra en dernier. Cette méthode a un avantage indéniable : elle permet aux chargés de recrutement de s’informer rapidement sur les parcours académiques et votre évolution de carrière.

Néanmoins, cela peut d’avérer être contre-productif, car le recruteur s’intéresse d’abord à votre expérience récente. C’est pourquoi il est tout à fait conseillé de choisir une variante chronologique de CV : CV antichronologique ou CV rétro chronologique. Dans ce cas, vous inversez le cours du temps en partant des expériences les plus récentes aux plus anciennes. Un CV chronologique peut mettre l’accent sur le développement de carrière. D’autre part, vous pouvez aussi choisir de mettre en évidence certaines périodes d’inactivité.

Choisir un CV chronologique, c’est choisir la sécurité.

Qu’est ce qu’un CV thématique ?

Le deuxième type de CV se caractérise par la structure du chapitre « expérience » qui cette fois, ne sera plus organisé par date, mais par sujet. Le candidat construira son CV sur la base des éléments suivants :

  • Ses domaines professionnels : management, marketing, administration, communication… ;
  • Ses domaines d’activités : assurances, produits agricoles, chimie, bâtiment, multimédia, etc. 

Cela reste tout de même plus compliqué à mettre en œuvre. Ce type de CV nécessite un parcours professionnel plus clair. Il se met au niveau analytique et montre aux recruteurs que le candidat possède un certain recul sur lui-même et ses compétences. Cela donne au parcours du candidat une certaine cohérence.

Si vous choisissez cette méthode, attention à ne pas surcharger votre CV en mentionnant des éléments qui ne sont pas liés au poste. Rappelez-vous toujours qu’un CV peu clair finira par être jeté à la poubelle…

CV chronologique thématique
Entretien d’embauche

Comment choisir ?

En France, c’est le CV antichronologique qui a le plus de succès. C’est le modèle le plus simple à appréhender pour les recruteurs, qui peuvent savoir d’un seul coup d’œil la dernière expérience professionnelle du candidat. C’est simple, facile et rapide. Les repères temporels constituent un langage partagé par différents acteurs du monde professionnel. Nous savons à quoi s’attendre et comment cela fonctionne.

En revanche, le CV thématique est bien moins apprécié. En effet, ce type de CV a mauvaise réputation car il est accusé de permettre aux candidats de dissimuler certaines périodes d’inactivité et même le fait qu’ils changent fréquemment d’entreprise.

Néanmoins, il est recommandé de l’utiliser dans les situations spécifiques suivantes :

  • Si vous avez une longue carrière : utiliser un CV chronologique s’avérera fastidieux… ;
  • Si vous changez fréquemment de domaine d’activité : Le CV thématique peut restreindre certains candidats – et recruteurs – à l’effet de liste qu’ils jugent préjudiciable au recrutement ;
  • Si vous avez récemment obtenu un diplôme, mais n’avez pas d’expérience professionnelle dans le domaine d’activité concerné.

Si vous êtes indécis, vous pouvez toujours vous tourner vers le CV combiné, qui mélange habilement la terminologie du CV chronologique et du CV thématique. Ce modèle hybride respecte la structure chronologique, mais peut mettre en évidence les différentes compétences du développement professionnel du candidat.

Pour vous aider, nous vous avons fait un top 5 des meilleures plateformes pour rédiger un CV.

Edouard d’Espalungue : exemple de CV.

L’importance de mettre à jour et d’adapter son CV.

Lorsque vous recherchez un emplois dans des conditions de pandémie, il est essentiel que vous mettiez à jour votre curriculum vitae de manière à ce que vos antécédents et votre expérience correspondent aux postes que vous recherchez actuellement. Pour vous donner les meilleures chances de vous démarquer des autres candidats, il est également important d’adapter votre curriculum vitae à chaque poste auquel vous postulez, en donnant la priorité aux compétences et points forts clés en ce qui concerne chaque poste et employeur spécifique.

Cette pratique est particulièrement importante si vous recherchez des titres d’emploi ou des secteurs dans lesquels vous n’avez jamais travaillé auparavant. Bien que vous n’ayez peut-être pas d’expérience avec ces titres de poste spécifiques, vous pouvez prioriser les compétences transférables sur votre CV qui font de vous un excellent candidat.

Comment rédiger un curriculum vitae pendant la crise du COVID-19 ?

Lorsque vous recherchez des opportunités d’emploi pendant le COVID-19, tenez compte des pratiques suivantes pour créer un curriculum vitae qui se démarquera dans les circonstances actuelles :

1. Revoyez le format de votre CV et ajustez-le si nécessaire

2. Passez en revue la description du poste

3. Expliquez votre impact en ce qui concerne le poste

4. Rendez votre CV facile à lire

  1. Revoyez le format de votre CV et ajustez-le si nécessaire

Si vous avez déjà un CV, vous utilisez peut-être un format chronologique standard. Ce format est utile lorsque vous avez trois à cinq ans d’expérience dans le même titre d’emploi et le même secteur. Si vous recherchez d’autres emplois et industries dans lesquels vous n’avez pas travaillé dans le passé, il peut être utile d’envisager un format de CV fonctionnel ou combiné. Ces types de formats donnent la priorité à vos compétences pertinentes par rapport à votre expérience professionnelle, ce qui peut être une information plus utile pour les employeurs lors de l’évaluation de votre aptitude à l’emploi.

  1. Passez en revue la description du poste

L’une des étapes les plus importantes lors de la création ou de la mise à jour d’un CV est de revoir la fiche de poste pour les postes auxquels vous postulez. Cela peut vous aider à comprendre ce que l’employeur recherche chez un candidat, et donc à adapter votre CV pour prioriser et mettre l’accent sur ces compétences, qualités et expériences. Recherchez des mots clés dans des sections telles que « exigences », « exigences en matière de formation », « compétences clés » et « qualifications ». Placez ceux qui correspondent à vos antécédents en haut de votre CV afin qu’ils soient faciles à trouver pour les employeurs. Tissez d’autres mots-clés tout au long de votre CV, y compris dans vos sections expérience professionnelle, formation et compétences.

  1. Expliquez votre impact pour le poste

Sur tout CV, il est essentiel de tracer des lignes claires entre vos réalisations précédentes et le poste pour lequel vous postulez. Plus vous permettez aux employeurs de comprendre facilement l’impact que vous pouvez avoir dans le rôle, plus vous avez de chances de vous démarquer parmi candidats. Si vous travaillez dans une industrie touchée par le coronavirus et que vous recherchez des opportunités dans un autre domaine, mettez en évidence vos compétences et votre expérience qui peuvent se traduire dans un autre poste. Par exemple, si vous possédez de solides compétences en gestion du temps, envisagez d’expliquer comment vous pouvez utiliser cette compétence dans divers secteurs et en quoi elle est bénéfique pour le poste convoité.

  1. Rendez votre CV facile à lire

Étant donné que les employeurs ne disposent généralement que de six secondes pour examiner chaque curriculum vitae, il est important qu’ils soient en mesure de trouver rapidement les informations clés. Pour ce faire, assurez-vous que votre CV est correctement formaté.

Essayez de garder votre CV sur une page en supprimant les informations obsolètes ou non pertinentes. Sélectionnez une police simple et professionnelle telle que Arial ou Helvetica. Optez pour une police de 12 si possible. Vous devez également vous assurer de hiérarchiser les informations sur votre CV en fonction du poste. Par exemple, placez votre section « compétences » près du haut de votre CV si l’employeur met l’accent sur des compétences générales ou techniques spécifiques dans la description de poste, telles que la maîtrise de certains logiciels ou des compétences avancées en service client ; placez votre section «formation» en haut de votre CV si vous êtes un jeune diplômé avec peu d’expérience professionnelle. 

Comment combler les trous sur son cv ? 

Les meilleures plateformes en ligne pour créer son CV en 2021. 

Les meilleures plateformes en ligne pour créer son CV en 2021.

Lorsque vous postulez pour l’emploi de vos rêves, un CV et une lettre de motivation sont essentiels. Son contenu et sa conception doivent être de premier ordre. Ils doivent attirer et retenir l’attention d’un recruteur pour vous permettre de décrocher le poste.

La plupart des gens se demandent quoi écrire dans leur CV, et à juste titre. Mais le design est un élément souvent négligé. Selon des statistiques récentes, cependant, plus de 40% des recruteurs rejetteront un candidat si la présentation visuelle de leur CV paraît négligée.

Créer un design professionnel accrocheur pour votre CV qui se démarque de la foule n’est pas chose simple. Heureusement, il existe un large éventail de plateformes en ligne qui vous aident à le faire de la bonne façon. Pour vous aider à trouver celui qui répond le mieux à vos besoins, voici les principales options.

Canva

Pour commencer, Canva est une option incroyable pour concevoir n’importe quel design, allant des cartes de visite et des infographies aux CV et lettres de motivation.

Cette plateforme propose une large gamme de modèles conçus par des professionnels. Elle vous permet également de les modifier en fonction de vos propres préférences. De plus, vous avez une liberté totale sur les polices, les palettes de couleurs, les icônes et les images.

Le meilleur ? Le plan de base de Canva est gratuit. Pour les éléments de conception avancés, vous pouvez soit payer des frais uniques lors de l’exportation de votre conception, soit vous inscrire à leur plan Pro, qui commence à 9,99 € par mois.

LiveCareer 

Contrairement à Canva, LiveCareer offre beaucoup plus de support et est spécifiquement conçu pour vous aider à créer et à concevoir un CV époustouflant.

Cette plateforme offre une vaste bibliothèque de plus de 400 modèles, spécifiques à plus de 20 secteurs. Le générateur de CV vous aide également à élaborer le contenu de votre CV. Il fournit des suggestions spécifiques à l’industrie pour des compétences recherchées. Toutes ces suggestions sont basées sur l’expertise des rédacteurs de CV professionnels.

Vous pouvez faire un essai de cette plate-forme durant 14 jours, au prix de 1,95 €. Après cela, les abonnements commencent à 7,95 € par mois.

Visual CV 

Ensuite, VisualCV propose une interface simple et facile à utiliser pour concevoir votre CV professionnel. Vous entrez vos informations dans un éditeur de base. Ensuite, vous pouvez affiner le design dans l’éditeur visuel, toujours avec un aperçu en direct du document final.

Le mauvais côté ? VisualCV est l’une des options les plus chères. Le plan Pro est de 12 € par mois et a un minimum de 3 mois. Sa gamme de designs est également quelque peu limitée, seulement 22.

Cependant, la plateforme compense ses coûts plus élevés avec un certain nombre de fonctionnalités supplémentaires. Elle vous donne accès à des analyses pour suivre les performances, à une intégration de Google Docs et à une fonctionnalité de recherche d’emploi.

Resume Coach 

Si vous avez des difficultés à la fois avec le contenu et la conception de votre CV, alors CV Coach est une option solide. Cette plateforme propose une large gamme de modèles professionnels. Elle fournit également des conseils détaillés et des guides étape par étape pour vous aider à créer le CV parfait. Resume Coach propose une version gratuite très limitée. Pour accéder à la bibliothèque complète de modèles, inscrivez-vous à leur plan de base de 14 jours, à 1,95 €. Si vous souhaitez également accéder aux conseils et astuces de CV, vous devez opter pour leur forfait mensuel illimité à 7,95 €.

Resume.com

Enfin, Resume.com est une option solide et entièrement gratuite pour concevoir votre CV. Les modèles de cette plateforme sont fermement basés sur l’expérience du monde réel des fonctionnalités de conception qui fonctionnent le mieux. En fait, Resume.com s’intègre à la plateforme de recrutement Indeed.com, en utilisant ces données pour optimiser ses conceptions. Une fois votre CV créé sur Resume.com, vous pouvez le partager directement sur Indeed, pour postuler à de nombreux emplois

Comment faire un CV vidéo ?

Se différencier avec son CV.

Comment faire un CV vidéo ?


Un CV vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à un emploi et téléchargée sur Internet (ou envoyée par courrier électronique à un responsable du recrutement) pour que les employeurs potentiels puissent l’examiner. Dans la vidéo, le candidat partage des informations détaillées sur ses compétences et son expérience

En règle générale, cette vidéo est utilisée pour compléter, et non remplacer, un CV papier. Comme pour un CV imprimé, il est possible que le CV vidéo soit général ou ciblé vers un poste ou une entreprise en particulier. Il peut être créé par un professionnel pour vous, ou vous pouvez créer le vôtre. Certains sites de recherche d’emploi et de réseautage permettent aux utilisateurs d’incorporer des CV vidéo dans leurs profils.

Comment un CV vidéo peut vous aider

Selon votre secteur d’activité, un CV vidéo peut être un complément utile à votre candidature. Il est important de garder à l’esprit qu’un CV vidéo ne vous procurera pas d’emploi. Cependant, cela peut vous aider à vous vendre auprès d’employeurs potentiels, si cela est bien fait.

Devriez-vous créer un CV vidéo ?

La création d’un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d’emploi. Il est assez rare pour les entreprises d’exiger ou de demander un CV vidéo aux candidats. Un sondage Robert Half rapporte que la plupart des entreprises (78%) préfèrent les CV traditionnels, que ce soit un document Word ou PDF. Seuls 3% étaient intéressés par des CV vidéo.

Pour certains demandeurs d’emploi, en particulier ceux dans les domaines visuels ou créatifs, un CV vidéo peut mettre en évidence des compétences précieuses. Par exemple, un CV vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, qu’il s’agisse d’agir sur scène, d’enseigner à une classe ou de présenter des chiffres trimestriels.

En outre, un CV vidéo peut être un excellent moyen de montrer votre personnalité; pour les personnes en contact direct avec les clients, dont le travail implique de charmants acheteurs potentiels, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, si votre rôle n’est pas très visuel, un CV vidéo pourrait ne pas aider à faire avancer votre candidature. Vous devez également garder à l’esprit qu’il est facile de faire des erreurs dans un CV vidéo, c’est-à-dire qu’il existe un risque élevé que le script, le style de tournage ou le lieu soient inappropriés. Gardez à l’esprit que, comme pour tout ce qui se trouve sur Internet, une fois que votre fichier vidéo est disponible, vous ne pouvez pas contrôler la façon dont il est partagé. Ainsi, un CV vidéo non professionnel ou inapproprié peut nuire à vos chances d’obtenir une entrevue. 

Certains responsables du recrutement ne verront même pas les CV vidéo car ils craignent des allégations de discrimination dans le processus de recrutement. Ainsi, même si un CV vidéo peut être un excellent moyen de se faire remarquer, réfléchissez soigneusement à vos options avant de commencer pour vous assurer qu’un tel CV vous convient.

Conseils pour créer un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d’emploi, gardez ces conseils à l’esprit:

Soyez professionnel: habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue et maintenez une attitude professionnelle. Soignez votre langage. 

Trouvez un bon arrière-plan: faites attention à l’arrière-plan: assurez-vous qu’il est bien rangé et qu’il n’y a pas de bruit en arrière-plan. Il faut également s’assurer que l’éclairage est bon. Une ombre sur la moitié de votre visage peut vous distraire et distraire votre auditeur.

Préparez un script: vous devez avoir l’air naturel et improviser, mais devez avoir une idée de ce que vous voulez dire et de la façon dont vous voulez le formuler. Ne lisez pas directement à partir d’un script ou de votre CV, car cela conduit à une vidéo terne.

Considérez la vidéo comme un argumentaire pour expliquer pourquoi une entreprise en particulier devrait vous embaucher. En tant que tel, votre objectif principal devrait être d’exprimer les avantages que vous apporterez à l’entreprise, ainsi que vos objectifs, vos compétences et vos réalisations.

Connaissez votre public: lorsque vous planifiez votre scénario et le lieu de tournage, déterminez qui regardera la vidéo et agissez en conséquence. Par exemple, une vidéo préparée pour un poste dans une banque peut différer d’une vidéo créée pour une start-up.

Montrez, ne dites pas: utilisez des éléments visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script de la vidéo, ceux qui mettent en valeur vos talents et vos compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où les présentations sont une partie importante du rôle, vous pouvez vous filmer en train de créer un PowerPoint. Si l’une de vos présentations a été enregistrée, utilisez cette séquence dans votre CV vidéo.

Soyez bref: les vidéos doivent durer entre 30 et 90 secondes. Il est peu probable que quelque chose de plus long que cela soit regardé.

Partagez avec vos amis et votre famille: obtenir des retours des autres est une étape importante. Demandez à quelques personnes de regarder votre vidéo et d’apporter des modifications et des modifications en fonction de leurs commentaires.

Gardez toujours à l’esprit qu’une fois que votre vidéo est sur Internet, vous n’avez plus le contrôle sur qui la voit ou comment elle est partagée. Prenez au sérieux les commentaires des amis et de la famille. S’ils pensent que c’est un raté, n’envoyez pas la vidéo à des employeurs potentiels.

À ne pas faire 

Ne mélangez pas votre vie personnelle avec votre vie professionnelle. Si vous avez des informations sur votre page Facebook ou Twitter que vous préféreriez que les employeurs ne voient pas, ne leur associez pas votre CV vidéo.

Ne vous attendez pas à ce que votre CV vidéo remplace votre CV traditionnel. Tous les employeurs ne sont pas intéressés par un CV vidéo, et d’autres s’inquiètent des problèmes de discrimination, tels que l’embauche de candidats en raison de leur apparence plutôt que de leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien faite peut appuyer votre candidature à un emploi.

Comment faire un CV moderne en 2021 ?

Comment faire un CV moderne en 2021 ?

Si pour certains avoir de l’ambition et viser haut n’est pas un problème, avant d’être directeur, ou manager, il faut d’abord passer par la case embauche ! Et avant d’être embaucher, il est impératif de travailler sur son CV. Voici donc les trois conseils essentiels à appliquer afin de valoriser au mieux son CV auprès des recruteurs. 

#1 Faire un CV lisible. En cinq secondes, le recruteur doit être capable de déterminer qui vous êtes, votre parcours, et votre objectif. Il e faut pas oublier que le recruteur recevra probablement des dizaines voir des centaines de CV pour le poste auquel vous candidatez. Il est donc exclu pour lui de prendre trop de temps pour déchiffrer et tenter de comprendre vos motivations en lisant entre les lignes. Un CV se doit d’être agréable à lire, mais aussi à regarder. Attention aux couleurs trop criardes et aux polices trop petites. Une nouvelle fois, il faut se mettre à la place du recruteur, qui ne prendra surement pas d’avantage de temps pour essaye de décrypter votre CV. Attention aussi à adapter le style de votre CV en adéquation avec la culture de l’entreprise pour laquelle vous postulez. Inutile de faire un CV trop artistique pour une entreprise des plus traditionnelles. Aussi, mettre un titre à son CV peut être une bonne idée. Cela peut permettre à votre lecteur de comprendre immédiatement votre ambition. Il est également important de prêter attention à la répartition des catégories. Par exemple, votre catégorie « hobbies et loisirs » ne doit pas être plus importante que votre catégorie « formation » ou « expériences professionnelles ». Le recruteur pourrait alors avoir l’impression que les loisirs sont plus importants pour vous que vos expériences professionnelles. Cela ne valorise pas votre image. Pour savoir si son CV est lisible, il est possible de réaliser une petite expérience rapide, consistant à le remettre à une personne qui ne vous connait pas durant 5 secondes, puis de lui demander ce qu’elle en a retenu. On voit alors immédiatement les informations qui ressortent de votre CV, importantes, ou moins importantes. Si la personne a retenu des informations moins importantes, cela signifie que le CV est à retravailler, car l’essentiel ne s’en dégage pas.

#2 Associer ses expériences à des compétences. Cela peut permettre au recruteur de comprendre de façon claire qu’elle expérience a apporté quelle compétence au candidat. Par exemple, quelles compétences ont été acquises durant un stage en entreprise ? Cela peut être l’animation de réunion d’équipe, une augmentation de chiffre d’affaire.. Il est important ici de montrer au recruteur les capacités tirées de chaque expérience.

#3 Faire un CV adapté à chaque poste. Un CV ne sert pas forcément à tous les postes auxquels nous souhaitons postuler. Il est important de faire un CV mettant en avant les expériences significatives en lien direct avec le poste convoité. Il n’est pas obligatoire de retirer celles qui semblent être les moins pertinentes, mais il faut en tout cas les mettre en lien avec le poste auquel vous postulez.

Se démarquer avec une lettre de motivation.

Comment se démarquer avec une lettre de motivation ?

Pour trouver un emploi, un stage ou encore une alternance, l’étape de la lettre de motivation est souvent inévitable. Vous vous demandez alors probablement ce que vous allez bien pouvoir mettre dans cette lettre de motivation, en dire suffisamment, sans en dire trop, il est important de trouver le juste milieu tout en s’assurant de convaincre le recruteur auquel on s’adresse. Voici alors quelques conseils pour réussir une lettre de motivation ! 

#1 Toujours faire une lettre de motivation ! Cette lettre est indispensable lorsque vous candidatez. Sur les job-boards, typiquement, il vous sera toujours demandé un CV et une lettre de motivation. S’il ne s’agit pas à proprement parlé d’une lettre de motivation, cette dernière n’étant en effet pas toujours requise, prenez tout de même le temps de rédiger un mail accompagnant votre candidature. Il s’agira, au travers de ce mail ou de cette lettre de motivation, il s’agira de montrer combien vous êtes motivés par ce poste et par la même occasion d’expliquer d’avantage votre projet professionnel, notamment lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée. 

#2 Respecter la forme. Il y a certains codes à respecter pour écrire une bonne lettre de motivation. Vous devrez d’abord faire apparaître en haut, à droite, le nom du recruteur, ou bien sa fonction si vous n’êtes pas en possession de son nom. Pensez par exemple à la formulation suivante : « À l’intention de… ». En dessous, faites apparaître le nom de l’entreprise ainsi que son adresse postale. Plus bas, à gauche, notez le lieu et la date à laquelle vous écrivez cette lettre. Beaucoup l’oublient, mais il est important de noter un objet à cette lettre de motivation, sous cette forme par exemple : «  Objet : Candidature pour le poste de… ». Cela permettra à votre lecteur de connaître immédiatement le poste auquel vous postulez. Pour simplifier d’avantage les choses, vous pourrez même aller jusqu’à noter la référence de l’offre, si cette dernière figure dans l’annonce. Débutez ensuite votre lettre par un simple « Madame, Monsieur », que vous terminez pas une formule de politesse de type : « Veuillez croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes sentiments les plus distingués , et par une signature évidemment. 

#3 Organiser sa lettre en 3 paragraphes. Cela permettra à votre lecteur de suivre facilement votre raisonnement. Les trois parties « problème », « idée », « solution », pourront vous permettre de vous distinguer des autres candidats, et du basic énoncé de votre parcours professionnel, figurant déjà sur votre CV !

#4 Mettre en avant les enjeux du poste. C’est sur cette introduction que vous devrez passer le plus de temps. Vous pourrez alors mette en évidence les problématiques de la société. Pour se faire, prenez le temps de bien relire l’annonce, de consulter le site internet de l’entreprise, d’y découvrir les services qu’ils proposent, les projets à venir et autres valeurs de l’entreprise. Vérifiez aussi si l’entreprise est présente sur les réseaux sociaux. À l’aide de cela, vous pourrez alors réaliser une introduction intéressante, en utilisant le même champ lexical que l’entreprise. 

#5 Proposer une solution. Une fois le problème mis en évidence, il est maintenant temps d’y apporter une solution. C’est dans le deuxième paragraphe que vous montrerez au recruteur que vous êtes la solution ! C’est à ce moment là qu’il vous faudra vous vendre et montrer que vous avez toutes les compétences nécessaires pour être en mesure d’aider l’entreprise et d’assurer ce poste. Une nouvelle fois, n’hésitez pas à consulter l’annonce pour être en mesure de montrer que vous remplissez bien les prérequis demandés pour ce poste. 

#6 Faîtes réagir le recruteur. Dans le dernier paragraphe, montrez à quel point vous êtes motivés, et invitez le recruteur à agir ! Invitez le par exemple à prendre contact avec vous, ou même à le rencontrer. 

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